「福祉の仕事は資格がないと無理そう」「未経験では難しいのでは？」
そう感じている方にこそ知っていただきたいのが、ゆめラボのフランチャイズモデルです。
教育業や不動産業など、全く異なる業界からの参入が急増しており、開業初期から黒字化を実現する加盟オーナーが全国に誕生しています。
ゆめラボでは、“未経験でも安心して運営できる仕組み”を徹底的に整えています。
このページでは、なぜ異業種からでも成功できるのか、その理由と支援体制を実例を交えてご紹介します。
福祉業界未経験でも始められる理由
ゆめラボの最大の特徴は、「経験の有無に関係なく成功できる再現性の高いビジネスモデル」にあります。児童発達支援の制度知識からスタッフ教育、地域連携まで、開業に必要なすべてをステップ形式で学べる体系的な支援が整っています。
さらに、専門スタッフによる実務サポートや経営分析により、福祉未経験の方でも確実に事業運営を軌道に乗せることが可能です。
① 開業前研修と実地研修で“安心スタート”
ゆめラボでは、開業前に行う「開業前研修」と、実際の教室で行う「実地研修」を通して、理念から現場実務までを徹底的に身につけられます。支援記録やアセスメント作成、保護者面談、チーム運営、行政対応など、運営に直結するスキルを総合的に習得。
また、開業後もオンライン研修やOJT制度が続くため、常に安心して事業を推進できます。
② 行政手続き・人材採用も本部が全面支援
児童発達支援事業で最も複雑とされる「指定申請」や「加算届出」「契約書整備」なども、本部が段階的にサポート。行政とのやり取りが初めての方でも、テンプレート・添削・提出同行まで一貫支援を受けられます。
さらに開所後も、監査や実地指導に備えたチェック体制を継続的にフォローするため、法令対応の不安も解消されます。
③ SNS・WEB集客までトータルサポート
福祉事業の弱点である「集客力」を補うため、ゆめラボでは自社制作の公式サイトとSNS運用をおこなっています。
「地域名＋児童発達支援」「発達支援＋教室名」など、SEOに強い検索設計を行い、開業直後から問い合わせが入る状態を構築します。
福祉業では、自社のHPに力を入れている同業他社もとても少なく、ゆめラボはWEB戦略で非常に優位なポジションです。
InstagramやLINE公式アカウントとの連動も支援し、地域に根ざした“顔の見える発信”を実現します。
異業種からの成功事例
ゆめラボでは、これまで福祉業界に関わりのなかった方々が次々と新たなチャレンジを始めています。
「地域のためになる事業をしたい」「安定した長期運営を目指したい」という想いを持ち、未経験から一歩を踏み出したオーナーが多く、開業初期から安定経営を実現している事例も増えています。
① 経営・マネジメント経験を活かした運営
これまでに培ったマネジメント力や組織運営の経験を活かし、チームづくりやスタッフ育成をスムーズに行うケースが多く見られます。
数字管理やお客様対応のノウハウがそのまま活かせるため、福祉未経験でも短期間で運営体制を整えることが可能です。
② 人と関わる仕事の経験を活かして
接客や教育、販売など、人と関わる仕事をしてきた方は、子どもや保護者との信頼関係づくりにおいて強みを発揮しています。
「相手の立場に立って考える」「笑顔で対応する」といった基本的な姿勢が、福祉の現場でも大きな力になります。
③ 未経験からでも成長できる仕組み
ゆめラボでは、開業前の研修と開業後の伴走サポートを通して、未経験からでも着実に学び、成長できる仕組みを整えています。
特に、同じ立場からスタートした先輩オーナーとの交流や相談機会があり、情報共有を通して安心して運営を続けることができます。
「初めてでも挑戦できる環境がある」―それがゆめラボの大きな強みです。
未経験からでも経営が安定する理由
児童発達支援事業は国の報酬制度に基づいた安定型ビジネスです。利用者の自己負担が1割以下に抑えられており、景気に左右されにくいのが特長です。
また、児発管理費や家族支援加算などの加算制度を活用することで、収益性を高めることができます。ゆめラボでは、法改正への対応や加算取得のための運用改善を常時サポートしており、長期的な安定経営を実現しています。
① 高単価・高継続率の安定モデル
児童発達支援は「継続支援型」のサービスであり、利用契約が長期化しやすい構造です。週2〜3回の通所が一般的なため、毎月安定した収益が見込めます。
多くの教室が月商300〜400万円を安定維持しており、地域密着型で持続的に成長を続けています。
② 専門人材の採用・育成ノウハウ
ゆめラボでは、児童発達支援管理責任者・保育士・児童指導員など、福祉専門職の採用を支える独自の採用戦略を展開しています。
特筆すべきは、自社HP経由での採用力。
SEOに最適化された各教室ページや職員インタビューを通して、理念共感型の応募を増やすことで、求人媒体に頼らずに安定した採用を実現しています。
“職場の雰囲気が伝わる採用ページ”と“地域名＋職種”で検索上位を取る仕組みが、他社にはない強みです。
③ 本部伴走型の経営サポート
開業後は、専任コンサルタントによる定期面談・現地訪問・数値分析を通して経営を徹底支援します。人材定着や保護者対応、教室マネジメントまで、本部スタッフが共に考え実行。
「現場を理解した支援」で、加盟店が“孤立しない運営”を実現しています。
まとめ｜ゆめラボで未経験から“地域に必要とされる経営者”へ
福祉業界が初めての方でも、ゆめラボなら開業から運営・採用・集客まですべてを本部がサポートします。「地域に貢献したい」「安定した事業を持ちたい」という想いを持つ方にとって、児童発達支援は今後ますます重要になる分野です。
まずはオンライン説明会や個別相談にて、事業内容や収益モデルをご確認ください。あなたの地域に、子どもと保護者の笑顔を広げる一歩を踏み出しましょう。
