児童発達支援事業所フランチャイズ加盟でよくある不安ランキングTOP10

「児童発達支援事業所　フランチャイズ」と検索しながらも、「本当に自分にできるのか？」「失敗したらどうしよう…」と不安がよぎっているかもしれません。
とくに児童発達支援事業所のフランチャイズは、福祉・療育・行政手続き・人材採用など専門要素が多く、開業前の不安はどうしても大きくなりがちです。

 

このページでは、ゆめラボフランチャイズ本部が、説明会や個別相談でオーナー候補の方から実際にいただく「不安」をランキング形式で10個に整理し、1つずつ回答します。
単なる精神論ではなく、ゆめラボが実際に行っているサポート内容やビジネスモデルも交えながらお伝えします。

 

これから児童発達支援事業所フランチャイズを検討する方が、「不安が整理され、次に何を確認すれば良いかがわかる状態」になることがこの記事のゴールです。

第1〜3位：運営・ノウハウに関する不安

 

まず多いのが、「福祉の世界は初めて」「療育のことがよくわからない」といった、運営・ノウハウ面の不安です。児童発達支援事業所のフランチャイズは、飲食や学習塾のフランチャイズと比べても専門性が高いと言われています。だからこそ、本部の研修や仕組みがどこまで整っているかが、大きな判断材料になります。

第1位　「福祉・療育の経験がない自分に、本当に運営できるのか？」

一番多いのがこの質問です。結論からいうと、オーナーご自身が児童発達支援の専門家である必要はありません。現場には、児童発達支援管理責任者や保育士・児童指導員などの専門職を配置します。

 

ゆめラボでは、オーナー研修（理念・ビジョン、ビジネスモデル、開業準備、SNS・HPの活用など）支援者研修（個別支援計画の立て方、療育課題の組み立て、記録、ゆめラボ式個別療育の進め方など）直営教室での実地研修（3日間）といったプログラムを用意し、「オーナーとして理解すべきこと」と「現場スタッフが身につけるべきこと」を分けてサポートしています。

 

オーナーには、子どもの療育の専門家というよりも、「理念に共感し、人と仕組みに投資できる経営者」であることを求めています。

第2位　「指定申請や報酬請求など、行政手続きについていけるか不安」

児童発達支援事業所は、児童福祉法に基づく指定事業であり、開所前の指定申請や、開所後の給付費請求など、行政とのやり取りが欠かせません。

ゆめラボでは、物件選定の条件整理（面積・構造・立地など）、指定申請に必要な書類のチェックや作成サポート、開所後の国保連合会への請求フローのレクチャーまでを「開業支援費」に含めて伴走しています。「ゼロから一人で役所と戦う」のではなく、本部が持っているテンプレートと経験値を使って、ミスなく前に進めるイメージです。

第3位　「法令遵守やリスク管理に自信がない」

近年、児童発達支援・放課後等デイサービス業界では、虐待・不適切支援・請求誤りなどのニュースが取り上げられ、不安を感じている方も多いと思います。

 

ゆめラボ本部では、次のような対策を行っています。

 

法改正・報酬改定などの情報を本部でキャッチし、加盟店に分かりやすく共有

研修やマニュアルで身体拘束・虐待防止、記録の標準化を徹底

オーナーMT・トレーナーMTで、KPIやリスク事例を定期的に振り返り

 

「自分一人で最新情報を追い続ける」のではなく、本部と一緒にアップデートしていく体制だからこそ、フランチャイズの価値があります。

第4〜6位：人材採用・育成に関する不安

 

児童発達支援事業所フランチャイズで次に多いのが、「人材」に関する不安です。児童発達支援管理責任者や保育士などの専門職は、どの地域でもニーズが高く、採用・定着に課題を感じる事業者が多いと言われています。

第4位　「児童発達支援管理責任者や保育士を本当に採用できるのか？」

人材採用については、どの媒体を使うか、どんな求人原稿を書くか、どのくらいの期間・コストを見込むか、ここを見誤ると、開所が遅れたり、固定費だけが先に出てしまったりします。

ゆめラボでは、自社HPの採用ページ＋SEO対策（児童発達支援・地域名などで上位表示を狙う）、Indeedや専門サイトへの掲載、SNS・スタッフ紹介記事などによる職場の見える化、といった採用導線を本部がテンプレート化し、加盟店ごとにカスタマイズしていきます。

第5位　「採用できても、スタッフがすぐ辞めてしまわないか？」

採用よりも難しいのが「定着」です。児童発達支援事業所では、残業の多さ・休日の少なさ・人間関係が離職要因になりやすいと言われています。

 

ゆめラボでは、

 

9:00〜18:00の固定時間勤務（早番・遅番シフト制ではない）

年間休日120日・完全週休2日など、働きやすさを重視した就業条件

事例検討・研修・面談を通じた成長実感のある職場づくり

 

を標準モデルとしています。

「人を大切にする働き方」を仕組みとして用意していることが、長期的には採用力そのものにもつながっていきます。

第6位　「療育の質を保つための教育・研修を自社だけで回せるか？」

児童発達支援事業所フランチャイズを検討される方の中には、「スタッフ教育まで本部がちゃんと見てくれるのか？」という視点を重視される方が多くいらっしゃいます。

 

ゆめラボでは、個別療育・TEACCHプログラム・「ほめる療育」など、体系化された療育コンテンツ、評価→支援→振り返りのサイクルを回すための個別支援計画・記録フォーマット、オンライン・オフライン両方の継続研修・トレーナーMT、を通じて、「人に依存しすぎない仕組み」で療育の質を守ることを重視しています。

第7〜8位：集客・競合に関する不安

 

「利用児童が本当に集まるのか？」「競合が増えている中で選ばれるのか？」という集客面の不安も非常に多いです。児童発達支援・放デイの事業所数は年々増加しており、地域によっては競争が激しくなっているエリアもあります。

第7位　「自分の地域で、そもそもニーズがあるのか分からない」

開業前に押さえるべきポイントは、半径数km圏内の人口、0〜5歳児人口既存の児童発達支援事業所の数とタイプ、小学校児童数・保育園・幼稚園の数などです。

ゆめラボのフランチャイズでは、「半径4km以内の小学校児童数」「人口20万人以上の都市」など、物件選定の条件を具体的に定めているため、「なんとなく良さそうだから出す」のではなく、データをもとにエリアを一緒に検討していきます。

第8位　「WEBやSNSが苦手で、集客ができるイメージが湧かない」

多くの福祉事業者が、WEBやSNSを十分に使いこなせていないのが実情です。だからこそ、ここを仕組み化しているフランチャイズかどうかが、大きな差別化要因になります。

ゆめラボ本部では、本部側でのHP管理・SEO対策（地域＋児童発達支援で上位表示を狙う）、本部・加盟店双方でのブログ記事投稿Instagram・TikTok・Facebookなどへの定期的な投稿テンプレート、園・医療機関・相談支援事業所への紹介ツール（パンフ・リーフレット）といった集客導線を、「やるべきこと」として体系化しています。

「SNSが苦手だから無理」ではなく、テンプレートに沿ってコツコツ続けるだけで集客の土台ができるのが特徴です。

第9〜10位：お金・将来性に関する不安

 

最後は、投資・収益・将来性に関する不安です。「フランチャイズって、本当に元が取れるの？」「法改正で一気に厳しくならない？」といった声を多くいただきます。

第9位　「初期投資やロイヤリティを、本当に回収できるのか？」

児童発達支援事業所のフランチャイズでは、加盟金・開業セット・開業支援費内装・備品・採用・宣伝費開業後数カ月分の運転資金といった費用がかかります。

ゆめラボのモデルでは、20坪・スタッフ3名・初期投資約900万円＋運転資金約400万円＝合計約1,300万円を目安としたシミュレーションを提示しています。

 

また、利用率50％〜125％までの売上・経費・利益シミュレーションも開示し、「何人通えばどのくらいの利益になるのか」「いつ頃投資を回収できそうか」を一緒に確認していきます。ロイヤリティについても、売上の10％というシンプルな形を採用し、「どこまでが本部サポートの範囲か」を事前に明確にすることで、予想外の追加費用が発生しない設計にしています。

第10位　「法改正や市場変化で、数年後にビジネスモデルが崩れないか？」

児童発達支援の報酬や加算は、原則3年ごとに見直されます。このため、「今は良くても、数年後にどうなるか分からない」という不安をお持ちの方も少なくありません。

ゆめラボ本部では、法改正の方向性を踏まえた収益モデルの見直し加算取得・専門性向上のための研修・体制づくり事業所数拡大を見据えた多教室展開・ドミナント戦略を通じて、「変化を前提としたビジネスモデル」を一緒に作っていくことを重視しています。フランチャイズは「加盟して終わり」ではなく、法改正のたびに本部と一緒に事業をアップデートしていく関係だとお考えください。

まとめ｜児童発達支援事業所フランチャイズに興味をお持ちの方は、まずゆめラボへご相談ください

 

ここまで、児童発達支援事業所フランチャイズでよくいただく不安を、ランキング形式で10個ご紹介しました。

 

未経験でも運営できるのか

指定申請や法令遵守、人材採用・定着、療育の質

集客・競合、初期投資・ロイヤリティ、法改正リスク

 

これらの不安は、決して「弱さ」ではなく、真剣に事業と子どもたちの未来を考えているからこそ生まれるものだと思います。

 

ゆめラボフランチャイズは、「夢を常に追いかけ、世界中の人に夢を与え、ありがとうを集める集団である」という理念に共感してくださるオーナーと一緒に、100教室体制を目指しています。

「児童発達支援事業所　フランチャイズ」に興味はあるけれど、まだ一歩が踏み出せない方は、ぜひ一度、ゆめラボフランチャイズの個別相談・説明会で、今お持ちの不安をそのままぶつけてください。数字のシミュレーションから、物件・採用・療育の中身まで、具体的なイメージが湧く状態までご一緒します。

 

「子どもの可能性を広げる事業で、地域にありがとうを増やしたい」そんな思いをお持ちの方からのお問い合わせを、お待ちしています。

 

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