ゆめラボ本部サポート体制のすべて｜開業前から運営・人材育成まで

「福祉分野でフランチャイズ開業にチャレンジしたいけれど、児童発達支援事業所の運営や療育のことがよく分からなくて不安…」

そんな方にこそ、ゆめラボフランチャイズを選んでいただきたいと考えています。

 

ゆめラボでは、児童発達支援事業所の立ち上げから、集客・採用・療育研修・数値管理・人材育成まで、「開業前」「開業直後」「安定運営」「多店舗展開」の各ステージを本部が一貫してサポートします。

 

このページでは、「フランチャイズ×福祉」という専門性の高い領域で、ゆめラボ本部がどのようなサポート体制を整えているのかを、開業ステップに沿って分かりやすくまとめました。

1. 開業前サポート｜未経験からでも児童発達支援事業をスタートできる仕組み

 

福祉系フランチャイズに興味はあっても、「制度が複雑そう」「認可がおりるか不安」という声は少なくありません。

ゆめラボでは、「開業前6か月」をとても重要な期間と捉え、ゼロからでも開業できるようにステップごとのサポートを行います。

事業相談と収支シミュレーションのサポート

まずは、フランチャイズ加盟を検討されている方の状況をヒアリングし、事業計画や収支シミュレーションを一緒に作成します。

児童発達支援の報酬体系や、利用率ごとの売上・人件費・家賃・ロイヤリティなどを具体的に数字で確認しながら、「どのエリアで・どの規模で・どのペースで黒字化を目指すか」を明確にしていきます。

商圏調査・物件選定のサポート

児童発達支援事業所は、商圏条件や物件条件が非常に重要です。

 

ゆめラボ本部では、

 

• 半径4km・車で10分圏内の人口や小学校児童数
• 60㎡以上・新耐震基準・1〜2階などの物件条件
• 家賃水準や駐車場の有無

 

といった基準をもとに、候補物件の選定や家主との交渉ポイントをアドバイスします。

「どの物件を選べば良いか分からない」という段階から、本部と二人三脚で検討していけるのが強みです。

認可申請・各種手続きの徹底サポート

児童発達支援事業は、児童福祉法に基づく指定・認可が必須です。

開業支援費には、行政への認可申請に必要な書類作成サポートが含まれており、申請フォーマットや実際の記載例を共有しながら、スムーズな手続きを支援します。

 

「どんな書類が必要なのか」「いつまでに何を準備するのか」といったスケジュールも一緒に組み立てていくため、福祉事業が初めてのオーナーさまでも、迷いなく進めることができます。

開業までのスケジュールとタスク管理

物件契約・認可申請・採用活動・内装工事・備品発注・研修日程など、開業までに必要なタスクは多岐にわたります。

ゆめラボでは、開業経験に基づいた「6か月の開業スケジュール」を共有し、やるべきことを一つひとつチェックしながら進められる体制を整えています。

2. 集客サポート｜福祉分野に強いWeb・SNS・紹介ルートで安定した利用者募集を支援

 

児童発達支援のフランチャイズでは、「開業しても利用者が集まるのか」が最も大きな不安の一つです。

ゆめラボでは、学習塾事業で培った集客ノウハウを活かし、福祉・療育分野に特化した集客支援を行っています。

専門WEB担当によるHP・SEO対策

本部には社内WEB担当者が在籍し、HPの制作・運用・SEO対策を担っています。

実際に「広島 児童発達支援」などのエリアワードで検索上位を獲得しており、同じノウハウを加盟店のホームページにも展開することで、長期的に安定した問い合わせを生み出せる仕組みを整えています。

記事投稿・コラム制作の仕組みづくり

本部主導で、

 

• ゆめラボ公式サイト内の各教室ページの記事投稿
• 外部サイトへの紹介記事・コラムの出稿

 

などを定期的に行い、「ゆめラボ」ブランド全体の認知度アップを図ります。

 

加盟オーナーさま・スタッフさん自身による記事投稿のやり方もレクチャーし、「地域名＋児童発達支援」「地域名＋療育」といったキーワードでの上位表示を一緒に目指します。

SNS（Instagram・TikTok・LINE公式など）の運用サポート

多くの福祉事業所は、まだSNSを十分に活用できていません。そこに、ゆめラボの大きなチャンスがあります。

 

本部では、

 

• Instagram・TikTok・Facebookなどの配信事例の共有
• テンプレートを使った投稿ネタの提供
• 撮影・投稿の簡単なマニュアル

 

などを通して、「毎日少しずつでも発信できる体制づくり」をサポートします。

地域の関係機関からの紹介ルートづくり

児童発達支援事業所の集客では、医療機関・療育センター・保育園・幼稚園・相談支援事業所などとの連携が欠かせません。

パンフレットやリーフレットの提供、訪問時の説明内容のアドバイスなどを行い、地域の専門機関から安心してご紹介いただける関係づくりを後押しします。

3. 採用サポート｜児童発達支援管理責任者・保育士・児童指導員の採用をトータル支援

 

福祉フランチャイズにおいて、人材採用と定着は事業の生命線です。

ゆめラボでは、必要な有資格者の採用から、働き続けたくなる職場づくりまで、一体となった支援を行います。

必要人員・資格要件の整理と採用計画づくり

開業時に必要な基本人員（児童発達支援管理責任者1名、保育士・児童指導員2名など）を明確にし、いつまでに、どの媒体で、どの条件で募集をかけていくかを一緒に計画します。

求人原稿・採用ページのテンプレート提供

ゆめラボ直営教室で効果のあった求人原稿や採用ページのフォーマットを共有し、「どんなメッセージが刺さるのか」「どのような写真を載せると良いのか」といったポイントをお伝えします。

また、自社HPの採用ページにもSEO対策を行い、「地域名＋保育士」「地域名＋児童発達支援管理責任者」といったキーワードでの流入アップも目指します。

福祉・療育に向いている人材の見極めポイント

ゆめラボでは、これまでの採用・育成経験から、「児童発達支援に向いている人」「ゆめラボの価値観にフィットする人」の特徴を整理しています。
面接時の質問例や、見学・体験時に確認しておきたいポイントも共有し、単に「資格がある人」ではなく、長く一緒に働ける人材を採用できるようサポートします。

定着を高める働き方・待遇の設計

一般的な保育園と比べて、

 

• 9:00〜18:00の固定シフト
• 残業ほぼなし・休日出勤なし
• 年間休日120日

 

といった働きやすさが、ゆめラボの大きな特徴です。

こうした魅力を求人にしっかり打ち出し、入社後も続けていける仕組みを、本部と一緒に作っていきます。

4. 教育・研修サポート｜オーナー・スタッフの専門性を高める体系的な研修

 

福祉分野のフランチャイズにおいては、「看板だけ」ではなく、現場での療育の質・支援の考え方・保護者対応が結果を大きく左右します。

ゆめラボでは、オーナー研修と支援者研修を通して、現場力の底上げを行います。

オーナー研修｜理念・ビジョン・数値感覚を身につける

開業前には、半日のオーナー研修を実施します。

 

ここでは、

 

• ゆめラボの理念・ビジョン・事業ミッション
• 児童発達支援事業の制度・報酬・リスク
• 目標利用率・利益モデルの考え方
• SNS・HPなどの情報発信の基本

 

などを学び、「自分がどんな教室をつくりたいのか」を言語化していきます。

支援者研修｜療育スキルと個別支援計画の実践力を鍛える

児童発達支援管理責任者・保育士・児童指導員向けには、3日間の実地研修を通して、ゆめラボの個別療育を体験していただきます。

個別支援計画の作成方法や、TEACCHをベースにした構造化、ほめる療育、学習・運動プログラムなど、現場でそのまま使えるスキルを習得できます。

オンライン研修・勉強会で継続的にフォロー

開業後も、オンラインでの勉強会や事例検討会、本部主催の研修動画コンテンツなどを通じて、新しい知識や他教室の成功事例を共有します。

「フランチャイズ 福祉」で開業したあとも、学び続けられる場があることは、オーナーさまにとってもスタッフにとっても大きな安心材料になります。

システム・ツールの使い方サポート

顧客管理・記録システム・広告管理ツールなど、日々の運営に欠かせないシステムについても、初期設定から日々の使い方まで本部がレクチャーします。

ITが苦手な方でも、マニュアルとオンラインサポートを活用しながら、少しずつ慣れていけるような設計です。

5. 開業後の運営サポート｜個別面談で安定黒字化を伴走

 

児童発達支援のフランチャイズは、「開業して終わり」ではなく、利用率・スタッフ定着・地域の評判を高めながら、安定した運営を続けていくことが重要です。

オーナーミーティングでの経営アドバイス

本部では不定期にオーナーミーティングを開催し、各教室の状況をヒアリングしながら、経営面のアドバイスを行います。

利用率や売上推移、採用・定着状況などを共有し、次の一手を一緒に考えていきます。

トレーナーミーティング

教室のリーダーや児童発達支援管理責任者を対象にしたトレーナーミーティングも実施し、療育の質・記録の書き方・保護者対応など、現場の課題を持ち寄って解決していきます。

制度改正・報酬改定への情報提供

児童発達支援事業所は、3年ごとに制度・報酬の見直しがあります。

ゆめラボ本部では、厚生労働省の動向や加算取得のポイントなどをいち早くキャッチし、加盟店向けに情報を整理してお届けします。

制度変更に合わせた運営の見直しや、加算の取り方なども一緒に検討していきます。

多店舗展開・ドミナント展開の相談

1教室目が安定してきたら、近隣エリアへの2教室目・3教室目の展開も視野に入ってきます。

物件選定・採用計画・資金計画など、多店舗展開に向けたステップも、すでに直営・加盟店での実績をもとに本部がサポートします。

6. 人材育成と組織づくりサポート｜「人財」で差がつく福祉フランチャイズへ

 

ゆめラボが大切にしているのは、「人がすべて、人がその会社の差別化になる」という考え方です。

だからこそ、本部サポートの大きな柱の一つが「人材育成」と「組織づくり」です。

キャリアパスと評価制度の考え方を共有

保育士・児童指導員・児童発達支援管理責任者が、将来のキャリアを描きやすいよう、役職や給与レンジ・評価の軸などのイメージを共有します。

ゆめラボの直営教室で実際に機能している仕組みをベースに、オーナーさまの会社に合う形へ一緒にアレンジしていくことも可能です。

学び続けるためのコミュニティ・研修文化

定期研修・事例検討会・オンライン勉強会などを通じて、「学び続ける文化」を各教室に根づかせていきます。

オーナー同士・スタッフ同士の横のつながりも生まれやすく、一人で悩まずに相談し合える関係性が、長期的な組織力につながっていきます。

「働きやすさ」と「やりがい」の両立を支援

年間休日120日、残業ほぼなし、固定シフトといった働きやすさに、個別療育・保護者支援を通して子どもの成長に深く関われる「やりがい」が加わることで、

ゆめラボで働くスタッフは、長く安心してキャリアを築いていくことができます。

「一緒に育てていく」フランチャイズ本部

ゆめラボは、まだ成長途中のフランチャイズシステムです。

だからこそ、オーナーさまと本部が同じ方向を向き、「どうすればもっと良くなるか」を一緒に考え、試行錯誤しながら育てていける関係性を何より大切にしています。

まとめ｜福祉分野のフランチャイズ開業をお考えの方は、まずはゆめラボへご相談ください

 

ここまでご紹介してきたように、ゆめラボフランチャイズでは、

 

• 開業前の商圏調査・物件選定・認可申請サポート
• HP・SEO・SNS・紹介ルートを活用した集客支援
• 児童発達支援管理責任者・保育士・児童指導員の採用ノウハウ
• オーナー研修・支援者研修・オンライン勉強会などの教育体制
• 開業後のKPI管理・ミーティング・制度改正への対応サポート
• 人材育成・キャリアパス設計・組織づくりの伴走支援

 

といったサポートを通じて、福祉フランチャイズでの安定運営と長期的な教室づくりを全力でバックアップしています。

 

「フランチャイズ 福祉」で開業を検討されている方にとって、児童発達支援事業所ゆめラボは、子どもたちの成長とご家族の笑顔に貢献しながら、地域に必要とされる事業を育てていける選択肢だと自負しています。

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度、フランチャイズ説明会や個別相談へお申し込みください。

開業エリアのご相談や、資金計画・スケジュールのイメージなども、丁寧にお話しさせていただきます。

 

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